Tiga Cara Menumbuhkan Potensi Kepemimpinan

Hampir sekitar 60% perusahaan kekurangan bakat kepemimpinan yang menghambat kinerja perusahaan. Kepemimpinan sendiri adalah tentang mempengaruhi orang lain dan proses untuk encapai tujuan bersama. Tapi, apakah anda ingin memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan kepemimpinan anda di tempat kerja?

Berikut ini adalah langkah-langkah yang dapat anda gunakan untuk menumbuhkan potensi kepemimpinan anda, diantaranya:

1. Prioritaskan pendekatan pembelajaran

Kembangkan pola pikir pertumbuhan yang memungkinkan Anda mendekati pengalaman Anda sebagai tujuan pembelajaran. Alih-alih berfokus pada membuktikan diri Anda yang telah ditemukan untuk melemahkan kesempatan belajar Anda dan mengganggu potensi kesuksesan Anda.
Tetapkan tujuan eksplisit untuk pengembangan pembelajaran dan kepemimpinan seperti: ” belajar bagaimana menetapkan visi atau arahan yang efektif untuk sebuah kelompok, ” ‘belajar untuk menjadi lebih persuasif,’ ‘dan’ belajar bagaimana berbagi lebih banyak tentang diri sejati saya. ” Hal ini tidak hanya akan membantu mengarahkan perhatian Anda dari sekadar melakukan tugas untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan baru yang Anda butuhkan untuk dikembangkan dan dipamerkan, ini juga akan membantu Anda menilai dan berbagi kebutuhan pengembangan kepemimpinan Anda.

2. Lakukan tindakan dan eksperimen

Kembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan bermain dengan berbagai tindakan untuk menemukan apa dan tidak bekerja untuk Anda, tim Anda dan organisasi Anda. Misalnya, jika Anda ingin bekerja lebih berpengaruh, Anda mungkin mencoba berbicara lebih dulu dalam rapat, atau Anda mungkin mencoba berbicara terakhir. Anda mungkin mencoba berbicara dengan lembut sehingga semua orang tertarik atau berbicara dengan nada yang tidak akan berakhir pada tanda tanya. Idenya adalah mencoba berbagai hal sehingga Anda dapat menemukan apa yang bisa membantu Anda mencapai tujuan dengan lebih baik. www.pelajaran.co.id/2017/08/rumus-skala-peta-dan-cara-menghitung-skala-pada-peta.html

Teruslah mencari umpan balik dengan bertanya kepada orang lain bagaimana Anda dapat memperbaiki area tertentu. Jauh dari membuat Anda terlihat lemah atau tidak percaya diri, Sue telah menemukan bahwa sebenarnya, rekan kerja, manajer dan orang-orang yang Anda kelola lebih cenderung menganggap Anda baik. Biarkan orang tahu bahwa Anda sedang berupaya meningkatkan keterampilan tertentu, dan Anda benar-benar akan menghargai pemikiran yang mereka miliki tentang bagaimana Anda bisa melakukan ini dengan lebih baik.

Dan cobalah untuk menjaga keseimbangan emosi Anda saat Anda bekerja untuk meningkatkan kinerja Anda. Sadarilah bahwa sementara kecemasan tentang kinerja Anda bisa menghalangi pembelajaran Anda, terlalu banyak emosi positif dapat mengganggu kemampuan Anda untuk memperhatikan isyarat penting di lingkungan Anda. Regulasi emosional dapat membantu Anda membantu menjaga emosi Anda di tengah jalan yang optimal untuk belajar.

3. Luangkan waktu untuk bercermin

Sementara banyak dari kita lebih suka terangsang oleh sengatan listrik , daripada membiarkan diri kita sendiri dengan pikiran kita, untuk benar-benar belajar dari pengalaman Anda, Anda perlu meluangkan waktu untuk merenungkan apa yang terjadi dan mempelajarinya. Studi telah menemukan pemimpin yang terlibat dalam ‘tinjauan tindakan akhir’ (seperti yang dijelaskan di bawah) menikmati peringkat kepemimpinan yang lebih baik, lebih banyak kesempatan kepemimpinan dan gaji yang lebih tinggi.

Leave a Reply